написать в закладки контакты

Форма поиска

 

Правовая сторона систем видеонаблюдения

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ , каждый работник должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; бережно обращаться с имуществом работодателя, добросовестно исполнять должностные обязанности и т.п. Одним из эффективных способов стимулирования персонала в выполнении возложенных на него обязанностей, являются системы видеонаблюдения.
Что представляет собой система видеонаблюдения для офиса? По сути, она является своеобразной информационной системой, которая предоставляет руководителю визуальную информацию, позволяющую детально восстановить картину происшествия, либо получить необходимые данные о событиях, процессах и людях. Такая информация может быть полезна в различных спорных ситуациях, и может быть использована по усмотрению работодателя.
Система видеонаблюдения может быть использована либо как элемент общей системы безопасности офиса, либо – как элемент контроля технологических процессов в офисе. В зависимости от этого, выбирается непосредственно структура системы видеонаблюдения, а так же необходимые технические средства. Система видеонаблюдения в офисе может помочь решать некоторые управленческие задачи. Например, установив телевизионные камеры в коридорах, помещениях офиса, в местах курения и т.п., можно всегда быстро определить, где находится тот, или иной сотрудник и чем он занимается. Таким образом, через некоторое время, у Вас сложится четкое понимание эффективности использования сотрудником своего рабочего времени, соотношение финансовых ресурсов, потраченных на работника, к принесенным им результатам.
Это стало наиболее актуально сейчас, в условиях все еще продолжающегося финансового кризиса, когда требуется максимально сокращать расходы и повышать эффективность работы. Видеозапись, так или иначе, разъяснит Вам позиции подчиненных к использованию своего рабочего времени, поможет при беседах с сотрудниками и, в конечном итоге, позволит Вам сохранить свои деньги. Кроме того, наличие видеокамер в офисе просто дисциплинирует сотрудников и дает Вам возможность контролировать бизнес-процессы и нештатные ситуации. Кроме того, система видеонаблюдения повышает престиж Вашей организации в глазах партнеров.
Соблюдаем права работников
При установке системы видеонаблюдения в целях контроля производственного процесса, работодатель может столкнуться с двумя проблемами. Во-первых, ст. 23, 24 Конституции РФ установлено право человека и гражданина на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение и использование информации о частной жизни лица, без его согласия, не допускаются.
Данная норма распространяется и на трудовые отношения, поэтому о наличии систем видеонаблюдения любого типа работники должны быть уведомлены. И лучше всего, если будут приняты соответствующие локальные акты, с которыми персонал ознакомится под роспись. Тем не менее, даже в случае уведомления сотрудников о наличии видеонаблюдения, последние могут усмотреть в этом незаконное вторжение в их частную жизнь.
На самом же деле, деятельность человека, во время присутствия его на своем рабочем месте, не относится к категории личной жизни. И сотруднику нужно будет доказать, что установка системы видеонаблюдения нарушает указанные права. Во-вторых, работники могут заявить, что установка системы видеоконтроля в офисе ухудшает условия их труда. Согласно ст. 209 ТК РФ, под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Сотрудник также должен обосновать, что именно установка видеокамер повлияла на его работоспособность, а не низкий уровень квалификации.
Способы наблюдения
Системы видеонаблюдения бывают двух типов: открытые и скрытые. В первом случае работники знают, что за их действиями наблюдает руководство, и поэтому стараются по возможности максимально полно выполнять возложенные на них функции. Однако, здесь немаловажную роль играет и психологический фактор. Сотрудники могут скованно себя чувствовать и т. п. В итоге, работодатель может лишиться эффективной работы конкретного работника или подразделения в целом.
При скрытой системе считается, что персонал не подозревает о наличии видеонаблюдения, и поэтому ведет себя свободно. В то же время, руководитель владеет информацией не только о деятельности каждого сотрудника, но и о его манере поведения, психологии мышления и прочих личностных характеристиках, на основании чего можно сделать определенные выводы.
Таким образом, способы видеонаблюдения нужно выбирать исходя из специфики работы фирмы. Оптимальным для работодателя вариантом является совмещение обоих типов систем.
В любом случае, наличие видеосистемы в офисе — это расширенные возможности контроля, повышения эффективности управления и формирования безопасности всех существующих ресурсов компании. Однако, необходимо помнить, что ненужная экономия средств, либо времени, при создании системы, а так же неграмотный выбор техни­ческих средств, могут существенно снизить эффективность её дальнейшего использования. В целом, система видеонаблюдения является универсальным средством, которое позволит Вам решить некоторые управленческие задачи и, одновременно, усилить безопасность вашей компании.

Array
г.Красноярск, ул.26 Бакинских комиссаров 1к
Пульт охраны: 288-33-11
Бухгалтерия: 288-72-77
Отдел службы: 288-73-77
Коммерч. отдел: 288-74-77
Регистрация ооо екатеринбург цены адрес регистрация.
Tnx.net